Inhouse Training: Mit Werten und Methoden Probleme lösen

Vor einem Training ist es mir wichtig, Sie mit Ihren Herausforderungen, Erfahrungen, Fähigkeiten, Bedürfnissen und Zielen kennenzulernen.Nur ein maßgeschneidertes Training bringt Teilnehmende zu ihrem Ziel.

Gerne vergleiche ich Trainings mit einer Bergwanderung. Gemeinsam startet die Gruppe bei der Ist-Station.

Im Training arbeiten Sie zusammen mit anderen Teilnehmenden an der Entwicklung Ihrer Fähigkeiten.

Werte und Methoden:

Alle Trainings sind auf Werten aufgebaut, die ein gelingendes Miteinander sowie Vertrauen fördern. Fehlende oder unklare Werte führen zu Problemen, Stress, Konflikten, Demotivation, Unverbindlichkeit, Fehlern, Kosten und Risiken.

Werte sind vergleichbar mit Verkehrsschildern und Leitplanken: Sie weisen die Richtung, schützen vor Fehlern und gewährleisten ein gelingendes Miteinander auch in stressigen oder unbekannten Situationen. Werte fördern Sicherheit.
Methoden funktionieren ähnlich einem einfach nachvollziehbaren Kochrezept. Denn das beschreibt, wie Zutaten in einer Reihenfolge verarbeitet werden. Eine Methode legt fest, welche Tools in welcher Reihenfolge zum Ziel führen.
Methodisch handeln zu können, bringt Sicherheit in jeden dynamischen Alltag.
Werte und Methoden in Kombination wirken ähnlich einem Turbolader in einem Motor — gerade in schwierigen Gesprächen oder komplexen Situationen eines dynamischen Alltags.

Das Erarbeiten einer passenden Kombination aus Werten und Methoden ist fester Bestandteil aller Trainings.

Werte bieten gerade dann Orientierung, wenn es keine Erfahrungen im Umgang mit neuen Herausforderungen gibt und Unsicherheit herrscht. Werte bilden das Fundament für Entscheidungen und Verhalten.

Alle Teilnehmer erhalten kostenfrei lebenslang Unterstützung, wenn es um Fragen zur Umsetzung von Werten im Alltag geht.

Sie möchten die Werte kennenlernen, die ein gelingendes Miteinander fördern?

Gerne teile ich Werte für ein gelingendes Miteinander mit Ihnen. Rufen Sie mich an oder schreiben Sie mir eine E-Mail.

Sie erhalten bei Anfrage gerne eine Liste von Werten, die ein gelingendes Miteinander fördern und die Bestandteil meiner Trainings sind.

Training bedeutet: ab heute Fähigkeiten trainieren

Das Arbeitsleben ist komplex. Ständig ändern sich Anforderungen. Seine Fähigkeiten und Verhaltensweisen entsprechend zu ändern, fällt oft nicht leicht.
Starten Sie die Entwicklung Ihrer Fähigkeiten auf einem festen Werte-Fundament. Fügen Sie geeignete methodische Verfahren hinzu, um Herausforderungen bestmöglich zu meistern.
Fähigkeiten sind die Grundlage, um erfolgreich und sicher komplexe Situationen in einem dynamischen Alltag zu bewältigen.

Ingo Schwan Training: Widersprüche mit Methode auflösen

Sie lernen, bereitgestellte Tools und Methoden zur Bearbeitung von komplexen Situationen zu nutzen.
Was unvereinbar erscheint, verwandelt sich durch methodische Bearbeitung zu einer gewinnbringenden Ressource für alle Beteiligten. Auf diese Weise lassen sich beispielsweise Widersprüche in Ressourcen für Innovation verwandeln.
Methoden beschleunigen die Entwicklung von Lösungen und stärken aktiv das Vertrauen zwischen allen Beteiligten.
Ein gestärktes Vertrauen führt schneller zu besseren inhaltlichen Ergebnissen und höherer Qualität bei gleichzeitig geringerem Arbeitsaufwand und gesenkten Kosten.

Die Anwendung von Methoden und Tools werden in einer Vielzahl von praxisnahen Übungen in allen Trainings getestet und gefestigt.

Methoden und Tools zur wirkungsvollen Analyse von Vorgängen und Prozessen eröffnen neue Sichtweisen zum Entstehen von Problemen oder Ergebnissen. Mit diesem Prozessverständnis gelingt es, Entscheidungen auf ein breiteres Fundament von Zahlen, Daten und Fakten zu stellen sowie Chancen und Risiken besser einzuschätzen. Somit entstehen neue Verhaltensoptionen sowie Alternativen zum gemeinschaftlichen Umgang mit Widersprüchen, die zu Ressourcen für Innovation werden. Am Ende lassen sich Lösungen finden, die zum Gewinn aller Beteiligten beitragen.

Fragen zur Anwendung von Methoden und Tools beantworte ich gerne lebenslang allen Teilnehmern. Die meisten dieser Fragen lassen sich in kurzer Zeit klären. Der Erfolg eines jeden Teilnehmers ist mir sehr wichtig.

Inhouse-Trainings, um Fähigkeiten zu entwickeln:

Für:

Führungskräfte, alle Mitarbeitende oder als Teil eines Team-Training für Abteilungen
Projektleiter, Six Sigma Belts und (junge) Führungskräfte

Mit Methode (Six Sigma) Ausschuss (Probleme) reduzieren, Qualität verbessern, Ergebnisse verbessern

Geschäftsleitung, Führungskräfte, Projektleiter, Mitarbeitende

Mit Technische Statistik Qualität in Lieferketten und Produktion verbessern

Führungskräfte und Mitarbeitende aus Prozessentwicklung, Fertigung, Qualität, Einkauf, Vertrieb und Betreuer von Lieferanten

Spezielle Trainings:

Bessere Entscheidungen treffen

Die Teilnehmer lernen, in ihrem Verantwortungsbereich Zahlen, Daten und Fakten auf Vertrauenswürdigkeit zu prüfen, Risiken zu analysieren und darauf aufbauend Entscheidungsvorlagen mit Kosten/Nutzen/Risiko-Darstellungen anzufertigen.
Inhalte und Umfang werden individuell nach Analyse von Ist-Situation und den individuellen Zielen zusammengestellt.

(Auf Anfrage)

Trainer Ausbildung

Teilnehmer lernen, Lernprozesse selbst zu gestalten und wirksame Übungen zu entwickeln
Vor- und Nachteile von Medieneinsatz kennen
Grundlagen zu erlebnisorientiertem Lernen sowie Umgang mit kritischen Gruppensituationen.
Auf Basis der Trainingsinhalte entwickeln die Teilnehmer ein eigenes Training (inkl. Coaching und Supervision)
Inhalte und Umfang werden individuell nach Analyse der Ist-Situation und den individuellen Zielen zusammengestellt.