Coaching im 1:1-Setting: Fähigkeiten inmitten des Alltags trainieren — souverän agieren anstatt zu reagieren

• Coaching bedeutet, in einer vertrauensvollen 1:1-Situation pragmatisch zu lernen. Sie stehen im Zentrum und werden inmitten Ihrer Herausforderungen gesehen. Gemeinsam trainieren wir die Anwendung von Methoden und Tools, damit Sie künftig eigenständig auch unter Stress kreativ und souverän wirksame Lösungen erarbeiten können.
• Ziel ist, das eigene Verhalten durch Erwerb und Training bestimmter Fähigkeiten zu verändern. Dies wirkt sich positiv auf die gesamte Prozesskette aus, beginnend bei der eigenen Wahrnehmung bis hin zur Entscheidungsfindung.
• Coaching erweitert den Blickwinkel und macht Zusammenhänge sichtbar, die bislang nicht erkennbar waren. Auch die Interpretation einer Situation verändert sich. Neue Bewertungen führen zu neuen Pfaden des Denkens und bringen Erkenntnisse hervor, die für richtungsweisende Entscheidungen wichtig sind. Die Qualität von Entscheidungen nimmt dadurch zu.
• Grundlage eines jeden Coaching ist auch die Vermittlung von Werten, die ein gelingendes Miteinander fördern. Werte bieten Orientierung auch in völlig unbekannten Situationen.

Inhalte des Coaching:

Coaching umfasst alle Methoden, Tools und Elemente der Trainingsinhalte sowie verwandter Themen. Die Schwerpunkte und Ziele eines Coaching werden gemeinsam erarbeitet und an die jeweilige Situation angepasst. In der Vereinbarung zum Coaching finden sich die erarbeiteten Ziele sowie eine Beschreibung zum Umfang wieder.

Zielgruppe:

Coaching eignet sich für (junge) Führungskräfte, Projektleiter, Teamleiter, Kursteilnehmer und jeden, der an seinen Fähigkeiten arbeiten möchte.

Dauer von Coaching:

Je nach Inhalt kann ein Coaching einige Stunden, mehrere Tage oder auch Wochen dauern. Geht es um die Begleitung von Ausbildungsprojekten bei Six Sigma Green-Belt und/oder Black-Belt Trainings, kann ein Coaching sich über mehrere Monate erstrecken.

Nutzen vom Coaching: 

Ziel ist, für den Teilnehmer (Coachee) einen möglichst hohen Nutzen zu erzeugen und dabei den Aufwand so gering wie möglich zu halten. Ziel ist auch, Lerninhalte sicher im eigenen Umfeld des Coachees zum Nutzen aller Beteiligten und Betroffenen selbst unter Stress sicher anwenden zu können. Die Entwicklung einer solchen Sicherheit beginnt im Training und wird im Alltag mit Hilfe von Coaching auf ein meisterliches Niveau  gesteigert.

Was passiert während des Coaching?

• Lerninhalte aus Trainings lassen sich durch Coaching effektiv auf den Alltag übertragen. Herausforderungen beim Transfer lassen sich spielerisch üben, gemeinsam auswerten und  bearbeiten. Anwendungen im Alltag lassen sich auch rückblickend betrachten und Schritt für Schritt analysieren.
• Beide Ansätze (Trockenübung und rückwirkende Analyse) ermöglichen es den Teilnehmenden, ein klares Verständnis von Wirkweisen, Stolpersteinen und Erfolgsfaktoren zu entwickeln, um die Umsetzung von Lerninhalten im Alltag schrittweise zu verbessern.
• Unabhängig vom Umfang eines Coaching und dem Auftrag können sich alle Teilnehmenden auch nach dem Coaching mit ihren Fragen zu den Lerninhalten bzw. zu den Inhalten des Coaching an mich wenden. Der langfristige Erfolg jedes Teilnehmenden liegt mir am Herzen.

Stimmen von Teilnehmern:

„Ohne das Training und Coaching könnte ich den Job, den ich heute mache, niemals  ausüben. Wenn mir jemand vor zehn Jahren gesagt hätte, dass ich mit meinem Lebenslauf und meiner Ausbildung so einen hochqualifizierten Beruf ausüben  werde, hätte ich das niemals geglaubt.“

(Trainings- und Coaching Teilnehmer, Six Sigma Black-Belt Training, Vertrauensbildende Kommunikation, Trainer-Fortbildung)

„Das Coaching bereichert mein Leben, nicht nur für die Arbeit. Können wir bitte einen neuen Termin planen?“

(Trainings- und Coaching Teilnehmer, Vertrauensbildende Kommunikation)

„Nach dem Training und Coaching hat unser Herr … durch seine Art das ganze Team sehr positiv beeinflusst. Wann kann ich weitere Mitarbeiter zu Ihnen schicken?“

(Abteilungsleiter einer Entwicklungsabteilung)

„Durch das auf meine persönliche Bedürfnisse abgestimmte Coaching kann ich jetzt schwierige Gespräche gut vorbereiten und erfolgreich führen. Durch eine vertrauensbildende Kommunikation kann ich Konfliktsituationen vermeiden, bevor diese entstehen.“

(Teilnehmer eines individuell abgestimmten Coaching)

Sie haben ein Anliegen oder Fragen?

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