Mentoring Führungskräfte, Projektleiter
Mentoring stellt für mich eine Erweiterung zum Coaching dar, allerdings mit folgenden Unterschieden:
Die Inhalte des Mentorings sind nicht gebunden an Schulungsinhalte, sondern orientieren sich am Bedarf des Mentees.
Individuelle Nachwuchs-Förderung
Alle sechs Monate nehme ich aus meinen Trainings drei Mentees – wie zum Beispiel Führungskräfte & -Projektleiter, die neue oder komplexere Aufgaben übernommen haben (oder in naher Zukunft übernehmen werden) in ein sechs- bis zwölfmonatiges Programm auf. Die Teilnahme ist kostenfrei. Es gibt keine Leistungsvoraussetzungen.
Mentoren als Entwicklungs-Begleiter
Auswahlkriterien für das Mentoring sind:
- DieTeilnehmer wollen Veränderung erreichen und ihrem Potential näher kommen.
- Die Teilnehmer versprechen, zeitgleich zum Programm selbst auch mindestens eine andere Person als Mentor zu begleiten.
- Nach Ablauf der Mentorenzeit und positivem Feedback versprechen die Teilnehmer, weiter uneigennützig als Mentoren in ihrer Organsiation tätig zu sein.
Wünschen Sie nähere Infos über meine Mentoring-Programme für Projektleiter, Führungskräfte in der Produktion, dann senden Sie mit bitte eine Mail oder rufen Sie mich an.
