Mentoring Führungskräfte, Projektleiter

Mentoring stellt für mich eine Erweiterung zum Coaching dar, allerdings mit folgenden Unterschieden:

Die Inhalte des Mentorings sind nicht gebunden an Schulungsinhalte, sondern orientieren sich am Bedarf des Mentees.

Individuelle Nachwuchs-Förderung

Alle sechs Monate nehme ich aus meinen Trainings drei Mentees – wie zum Beispiel Führungskräfte & -Projektleiter, die neue oder komplexere Aufgaben übernommen haben (oder in naher Zukunft übernehmen werden) in ein sechs- bis zwölfmonatiges Programm auf. Die Teilnahme ist kostenfrei. Es gibt keine Leistungsvoraussetzungen.

Mentoren als Entwicklungs-Begleiter

Auswahlkriterien für das Mentoring sind:

  1. DieTeilnehmer wollen Veränderung erreichen und ihrem Potential näher kommen.
  2. Die Teilnehmer versprechen, zeitgleich zum Programm selbst auch mindestens eine andere Person als Mentor zu begleiten.
  3. Nach Ablauf der Mentorenzeit und positivem Feedback versprechen die Teilnehmer, weiter uneigennützig als Mentoren in ihrer Organsiation tätig zu sein.

Wünschen Sie nähere Infos über meine Mentoring-Programme für Projektleiter, Führungskräfte in der Produktion, dann senden Sie mit bitte eine Mail oder rufen Sie mich an.