Wie ich arbeite: Werte und Philosophie
Warum Werte?
Werte sind die Leitplanken eines gewählten Weges. Sie bieten Orientierung im Umgang miteinander, sie formen und begrenzen unser Verhalten gerade in schwierigen Situationen.
Werte, die mich leiten und meine Arbeit bestimmen:
- Jeder Mensch ist einzigartig und unersetzlich in seinen individuellen Begabungen.
- Für jeden Menschen ergibt sein Verhalten Sinn.
- Für jeden Menschen ergeben seine Aussagen Sinn.
Daraus folgt für mich, dass ich jedem Menschen mit Wertschätzung und Akzeptanz begegne. Ich bewerte sein Verhalten nicht, sondern versuche zu verstehen.
Nicht Abteilungen oder Firmen arbeiten miteinander, sondern Menschen mit ihren eigenen Motiven, Zielen, Erfahrungen, Sichtweisen sowie den Fähigkeiten, all dem Ausdruck zu verleihen.
Indem Individuen miteinander interagieren und kommunizieren, lernen wir voneinander und miteinander. Wir lernen, auch in schwierigen Situationen zu den Werten zu stehen, für die wir uns entschieden haben.
Für mich und meine Arbeitsweise ist entscheidend, im Spannungsfeld der individuellen Unterschiedlichkeiten eine einheitliche Basis zu finden, um so gemeinsame Ziele zu erreichen.
Wie ich arbeite
Meine Dienstleistungen kommen nicht von der Stange, sondern werden maßgeschneidert für jeden Kunden. Mein Ziel ist, Ihnen durch Training, Beratung und Coaching neue Sichtweisen aufzuzeigen sowie Ihre Fähigkeiten zu fördern, damit Ihre aktuellen Herausforderungen zu Erfolgen werden.
1. Kontaktaufnahme
Bei dem Erstgespräch geht es zunächst um Ihre Situation, um Ihr Anliegen. Wir klären miteinander die Aufgabenstellung und auch, inwiefern ich Ihnen helfen kann, zu einem gewünschten Ergebnis zu kommen.
2. Auftragsklärung vor Ort
In einem persönlichen Gespräch vor Ort lerne ich Ihre Situation, Ihren Prozess und die darin eingebundenen Entscheider und Beteiligten sowie die Rahmenbedingungen kennen. Ziel ist, mir ein klares Bild der IST-Situation und erwarteten Ziel-Situation zu machen. Gleichzeitig bietet diese Gespräch Ihnen die Möglichkeit, mich und meine Kompetenzen kennenzulernen.
Die mit einem persönlichen Klärungsgespräch verbundenen Reisekosten werden innerhalb Deutschlands nicht berechnet.
3. Angebot
Auf der Basis der Auftragsklärung erarbeite ich ein Angebot meiner Dienstleistungen. Sie bekommen so Klarheit, wie Ihrer Ziele durch eine Zusammenarbeit erreicht werden können. Je nach Aufgabenstellung passe ich entweder Trainingsbausteine an Ihre Anforderungen an, formuliere eine Projektunterstützung oder stimme ein Coaching auf Sie ab. Eine Aufwandseinschätzung erfolgt anhand Ihrer Aufgabenstellung und Ziele.
4. Konzeptentwurf, Meilensteine, Entwurf einer Agenda
Gemeinsam mit Ihren Entscheidern und Fachleuten entsteht ein Konzept inklusive einer groben Planung von Aktivitäten, Ressourcen und Zeiträumen. Wünschen Sie beispielsweise Trainingsleistungen, konkretisiert ein solches Konzept neben Themen wie Ort, Anzahl der Teilnehmer, Raumgestaltung und -ausstattung sowie Bereitstellung von Trainingsunterlagen auch Fragen zur Individualisierung abgestimmt auf konkrete Schwerpunkte. Je nach Wunsch wird dieser Punkt bereits im Angebot enthalten sein oder im Anschluss ausgearbeitet.
5. Auftrag, finales Konzept, Meilensteine Agenda
In diesem Schritt wird das Konzept final abgestimmt mit Ihren Fachleuten und verbindlich verabschiedet.
6. Realisierung
Durchführung von Trainings, Projektunterstützung und Beratung oder Coaching mit den definierten Fachleuten und Entscheidern.
7. Nachbereitung
Mit der Durchführung der Maßnahmen ist der Prozess noch nicht beendet. Eine Nachbereitung bei Trainings beinhaltet stets ein Fotoprotokoll. Bei Projektarbeit und Beratung kann eine Nachbereitung auch Auswertungen, Präsentationen oder „Lessons Learned“-Veranstaltungen sowie Dokumentationen beinhalten. Die Nachbereitung eines Coachings bedeutet meist Abschlussgespräche incl. Empfehlungen für weitere Schritte.
